O inverno chegou com força total, trazendo consigo uma série de doenças sazonais como gripes, resfriados e alergias, que costumam afetar muitas pessoas nessa época do ano.

As variações bruscas de temperatura, somadas ao frio intenso, criam um ambiente para a disseminação de vírus e bactérias, como o vírus H1N1, que frequentemente surge durante o inverno no Brasil.

Felizmente, existem medidas eficazes para prevenir doenças sazonais e manter sua saúde em dia. Neste artigo, apresentaremos dicas de como proteger a sua saúde no inverno e discutiremos a importância de contar com um plano de saúde adequado.

Como evitar doenças sazonais durante o inverno?

Aqui estão 6 dicas fundamentais para ajudar você a proteger a proteger sua saúde contra as doenças sazonais neste inverno:

1 – Planeje sua saúde com um bom plano de saúde

Investir em um plano de saúde PME de qualidade é uma das melhores maneiras de proteger a sua saúde e dos seus funcionários.

Com um bom convênio, é possível agendar vacinas, realizar check-ups periódicos e garantir o acompanhamento necessário para manter o bem-estar durante o inverno.

Com um PME, seus colaboradores ficarão menos doentes e trabalharão mais, dando, de fato, mais resultados à empresa.

2 – Beba bastante água

Manter-se hidratado é essencial para o funcionamento adequado do corpo. A água ajuda a eliminar toxinas e mantém as mucosas hidratadas, dificultando a entrada de vírus e bactérias. Cada pessoa deve ingerir uma quantidade mínima de água por dia, que varia conforme o peso.

3 – Tenha uma boa higiene pessoal

A higiene pessoal, como lavar as mãos regularmente com água e sabão ou usar álcool em gel, é uma das medidas mais simples e eficazes para prevenir doenças sazonais. Então, lembre-se também de higienizar bem os alimentos antes de consumi-los.

4 – Tenha uma alimentação equilibrada

Manter uma dieta rica em nutrientes, vitaminas e fibras é crucial para fortalecer o sistema imunológico. Evite alimentos gordurosos e fast foods, que podem comprometer sua saúde. Uma alimentação balanceada ajuda o corpo a combater as doenças mais comuns do inverno.

 5 – Consulte um profissional de saúde

Ao menor sinal de sintomas gripais ou de outras doenças sazonais, procure um médico. Aliás, se você tem um plano de saúde PME, pode optar por consultas via telemedicina, garantindo um atendimento rápido e seguro sem sair de casa.

6 – Não esqueça de se vacinar

A vacinação, principalmente contra a gripe, é uma das medidas mais importantes para prevenir doenças sazonais. A vacina anual disponibilizada pelo SUS cobre as principais cepas do vírus, como H1N1, H3N2 e Influenza B. Não deixe de se vacinar, hein!

Proteja-se agora com um Plano de Saúde PME

Agora que você conhece, de fato, as melhores formas de prevenir doenças durante o inverno, é o momento de contratar um plano de saúde de qualidade!

Proteja sua saúde e a saúde de sua equipe negociando um plano com a Plano de Saúde PME. Portanto, entre em contato com a nossa equipe e faça uma cotação para encontrar a solução ideal para suas necessidades.

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O Dia Internacional da Igualdade Feminina, celebrado em 26 de agosto, nos convida a refletir sobre as conquistas e os desafios contínuos na luta por equidade em todos os setores da sociedade. No Brasil, ainda existem disparidades significativas, especialmente no acesso a cuidados médicos para mulheres.

Entretanto, por meio de políticas inclusivas e planos de saúde especializados, é possível garantir que todas as mulheres recebam o atendimento necessário para cuidar de sua saúde com tranquilidade.

Neste texto você irá entender porque os planos de saúde são tão importantes para as mulheres. Continue lendo e saiba mais.

Por que planos de saúde para mulheres são importantes?

Planos de saúde voltados para mulheres são desenvolvidos para atender às necessidades específicas da saúde feminina, oferecendo coberturas que incluem consultas com ginecologistas, mastologistas e oncologistas, além de exames preventivos. Esses cuidados são fundamentais para a detecção precoce de doenças como o câncer de mama, que ainda é prevalente no Brasil.

Convênios que oferecem suporte psicológico, terapia, acupuntura e práticas como yoga, proporcionam um cuidado mais holístico para as mulheres. Empresas que oferecem esse tipo de cobertura a suas funcionárias não apenas promovem um ambiente de trabalho mais saudável, mas também demonstram um compromisso com o bem-estar e a segurança de suas colaboradoras.

Vantagens do plano de saúde para as mulheres:

Para Pequenas e Médias empresas (PMEs), investir em planos de saúde voltados para mulheres traz inúmeras vantagens, tanto para as funcionárias quanto para a própria empresa:

Atração e retenção de talentos:

Oferecer planos de saúde com cobertura específica para mulheres pode ser um diferencial significativo na hora de atrair e reter talentos, especialmente em um mercado competitivo.

Redução de absenteísmo:

A prevenção é a chave para evitar doenças graves e complicações. Com acesso a cuidados preventivos e suporte psicológico, as funcionárias tendem a apresentar menos problemas de saúde, reduzindo o absenteísmo.

Melhoria da qualidade de vida:

Um plano de saúde abrangente contribui diretamente para a qualidade de vida das funcionárias, refletindo em maior produtividade e satisfação no trabalho.

Valor:

Ao demonstrar preocupação com a saúde feminina, a empresa fortalece sua imagem de responsabilidade social, o que pode melhorar a percepção do público e dos próprios colaboradores.

Como contratar um plano de saúde para mulher?

Contratar um plano de saúde voltado para mulheres é uma decisão estratégica que pode trazer inúmeros benefícios para a sua empresa. Aqui estão os passos para realizar essa contratação:

Avalie as necessidades da empresa:

Considere o perfil das suas funcionárias e as necessidades específicas de saúde delas. Entender essas demandas é essencial para escolher, de fato, a cobertura mais adequada.

Pesquise operadoras:

Procure operadoras que ofereçam planos empresariais específicos para PMEs, com coberturas voltadas para a saúde feminina. Compare principalmente os benefícios, rede de atendimento e custos.

Verifique a rede de atendimento:

Garanta que a operadora oferece acesso a uma rede de profissionais especializados, como ginecologistas, oncologistas e psicólogos. A localização das clínicas e hospitais credenciados também é um fator importante.

Fale com um corretor:

Aliás, um corretor especializado pode ajudar a encontrar o plano ideal para a sua empresa, negociando melhores condições e garantindo que todos os aspectos importantes sejam cobertos. Nós podemos te ajudar!

Venha se assegurar com a gente!

Investir em planos de saúde voltados para mulheres não é apenas uma questão de cuidar da saúde das suas colaboradoras, mas também de promover um ambiente de trabalho mais saudável e inclusivo.

Portanto, entre em contato com o nosso time de vendas e contrate agora mesmo um plano de saúde PME!

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Manter a saúde bucal em dia é muito importante para o bem-estar geral, e uma maneira eficaz de garantir que isso aconteça é através de um plano odontológico.

Este serviço não só facilita o acesso a cuidados odontológicos de qualidade, mas também é uma vantagem estratégica para pequenas e médias empresas (PMEs) que desejam cuidar de seus colaboradores.

Neste artigo, vamos explorar o que é um plano odontológico, quais são os seus principais benefícios e como as PMEs podem contratar esse serviço para seus funcionários. Continue com a gente para descobrir!

O que é um plano odontológico?

Um plano odontológico é um serviço oferecido para clientes de operadoras de saúde para receber tratamentos dentários e acesso a consultórios de referência.

O beneficiário paga uma mensalidade fixa do convênio e tem acesso a todas as vantagens que o seu plano pode oferecer. Como por exemplo: coberturas, redes credenciadas de clínicas e dentistas.

Pra você entender melhor, o plano odontológico funciona da mesma forma que o plano de saúde tradicional, mas é voltado para saúde bucal.

Como contratar um plano odontológico?

Se você é dono de uma PME e deseja contratar um plano odontológico para os seus funcionários, você consegue sim e ainda conta com preços mais em conta, dependendo do número de trabalhadores.

Só precisa analisar as necessidades da sua empresa, a quantidade de trabalhadores, encontrar um convênio médico ideal e realizar a contratação seguindo as normas da Agência Nacional de Saúde Suplementar e também da seguradora.

Contatando uma corretora de qualidade, como a Pride Corretora e Consultoria, você terá, de fato, mais facilidade em contratar o plano certo para o seu negócio e com custos-benefícios.

Benefícios de contratar um plano odontológico

Com certeza, o mais importante pra você entender que o plano odontológico vale muito a pena, é ver quais são as seus principais benefícios. Abaixo, veja quais são eles:

1 – Valorização dos funcionários:

Oferecer um plano odontológico é uma maneira eficaz de demonstrar cuidado e valorização pelos trabalhadores. Este proveito é, de fato, ótimo para o bem-estar do time. O que pode resultar em maior engajamento e retenção de talentos, quando os funcionários gostam da empresa e querem continuar nela.

2 – Fim de absenteísmo:

Colaboradores com acesso a cuidados odontológicos regulares tendem a ter menos problemas de saúde dentária, o que reduz o número de faltas ao trabalho por questões de saúde. Ou seja, com mais frequência no trabalho, a empresa tem melhores resultados.

3 – Economia para a empresa e funcionários:

Com um convênio odontológico, os funcionários têm acesso a tratamentos com custos reduzidos, o que representa uma economia significativa em comparação com o pagamento por consultas e procedimentos isolados. Além disso, para a empresa, os custos com planos PMEs costumam ser menores do que os planos individuais.

4 – Melhoria da saúde bucal:

A saúde bucal está diretamente relacionada à saúde geral. Ao proporcionar acesso fácil e regular os cuidados odontológicos, os funcionários podem prevenir doenças, além de contribuir para uma melhor qualidade de vida. Aliás, você tem acesso a tratamentos contra tártaros, mau hálito, cárie, manchas, dores e tudo que você tem direito.

Contrate um plano odontológico com a gente!

Ofereça esta vantagem para os seus funcionários agora mesmo! Entre em contato com a nossa equipe de atendimento e contrate um plano odontológico com a Pride.

Por Gabriel Gozzoli

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Quando falamos sobre o melhor plano de saúde em 2024, é importante entender que a escolha ideal depende das suas necessidades específicas. Cada plano de saúde oferece diferentes coberturas e serviços, o que pode fazer a diferença na sua decisão.

No entanto, entre as diversas opções disponíveis, a SulAmérica tem se destacado por oferecer um serviço de excelência e por receber avaliações extremamente positivas no mercado de saúde.

Se você está em busca de um plano que combine tradição, inovação e cuidado com seus clientes, continue lendo para descobrir por que a SulAmérica é a escolha certa para 2024.

Por que a SulAmérica é o melhor plano de saúde de 2024?

Antes de te explicar o porquê, queremos te contar um pouco sobre a empresa. A SulAmérica Saúde, com mais de 128 anos de experiência, é uma referência quando se trata de planos de saúde no Brasil.

A operadora não apenas se consolidou como líder de mercado, mas também continua a inovar e expandir seus serviços para atender mais de 7 milhões de beneficiários. Aliás, a SulAmérica oferece ótimos planos de saúde PMEs, com custos-benefício.

Chegando agora no assunto que prometemos, a SulAmérica alcançou este patamar, pois foi reconhecida como o melhor plano de saúde do Brasil ao vencer o prêmio Experience Awards, em 2023 e também pelos benefícios que disponibiliza aos seus pacientes.

Confira abaixo os principais benefícios dos planos de saúde SulAmérica:

1 – Cobertura:

A SulAmérica Plano de Saúde oferece uma cobertura que vai além do básico. Os seus planos incluem consultas, exames, assistência 24 horas, internações hospitalares, serviços odontológicos boas opções de reembolso, descontos em vacinas e farmácias e teleconsultas, proporcionando uma experiência completa de cuidado com a saúde.

2 – Rede Credenciada:

A Sula conta com mais de 27 mil prestadores de serviços de saúde, incluindo alguns dos melhores centros médicos do país, assim como Albert Einstein e Oswaldo Cruz.

Com atendimento de qualidade e acesso a um bom hospital, você ou seu funcionário ficam seguros e prevenidos.

3 – Prevenção e promoção de saúde:

O programa SulAmérica Ativa incentiva os seus clientes a terem melhores condições de vida, oferecendo principalmente acompanhamento nutricional, descontos em academias e ajuda com a saúde mental, ajudando a prevenir problemas e doenças.

4 – Satisfação:

Segundo pesquisas recentes, a SulAmérica é uma das operadoras mais bem avaliadas pelos usuários, com altos índices de satisfação. Isso reflete o compromisso da empresa em oferecer um atendimento humanizado e eficiente, que coloca o cliente como prioridade.

Como contratar o plano de saúde SulAmérica?

Se você deseja contratar um plano de saúde que ofereça qualidade e segurança para sua empresa, a SulAmérica é a escolha ideal.

Aqui você terá o suporte necessário para negociar o melhor plano, com condições que cabem no seu bolso. Não perca a oportunidade de garantir o melhor para sua saúde e de seus funcionários.

Entre em contato conosco hoje mesmo e descubra como a SulAmérica pode transformar sua experiência em saúde.

Por Gabriel Gozzoli

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Hoje em dia, quem não quer ter um plano de saúde de qualidade para se assegurar, né? Os convênios médicos são ótimos para cuidar da vida das pessoas e também prevení-las de doenças. Por isso que muitas empresas contratam este benefício para os seus funcionários.

No entanto, nem todas as instituições querem dar este privilégio aos seus trabalhadores. E a dúvida que fica é: a empresa é obrigada a fornecer um plano de saúde?

Caso deseje acabar com este questionamento, continue lendo esta matéria, pois nós iremos te explicar se a empresa necessita mesmo oferecer plano de saúde aos seus funcionários ou não.

O que diz a lei?

A empresa não é obrigada a fornecer plano de saúde para os funcionários da sua empresa. O convênio médico é um benefício adicional, tanto na oferta do empregador, quanto no interesse do funcionário. Quando isto acontece, o indivíduo que quiser ter um plano de saúde, terá que contratar um seguro individual ou familiar.

No entanto, se a organização optar por contratar um plano de saúde PME, todos os funcionários deverão entrar no plano, pois nenhum colaborador pode ficar sem o benefício. Lembrando que, a partir da negociação, existem regras e normas, de acordo com a Lei 9656, conhecida como “Lei dos planos de saúde”.

Lembre-se das vantagens:

Embora a adesão não seja obrigatória por lei, a empresa que oferecer plano de saúde, certamente, terá boas vantagens. Quando a instituição fornece este proveito, geralmente os funcionários trabalham melhor, são mais produtivos, ficam mais satisfeitos. Isto também é um diferencial para o mercado de trabalho.

Negocie um plano de qualidade para sua empresa

Você não precisa contratar, por lei, um plano de saúde para os seus colaboradores, porém percebeu como é vantajoso ter este tipo de benefício no seu negócio?

Então, caso queira negociar um plano para a sua empresa, entre em contato com a Pride Consultoria e escolha o convênio ideal.

Por Gabriel Gozzoli

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O plano de saúde para empresa é um benefício oferecido pelas instituições com o intuito de assegurar os seus funcionários, proporcionando serviços médicos e vantagens.

Na maior parte dos casos, o convênio é um diferencial oferecido pela empresa, e os trabalhadores geralmente têm o desejo de aderir ao plano contratado. No entanto, em determinadas situações, os empregados podem não ter interesse no seguro.

E a questão é a seguinte, o funcionário é obrigado a entrar no plano de saúde empresarial ou não? Continue lendo está matéria, pois nós iremos te mostrar se o colaborador pode ter poder de escolha.

O funcionário é obrigado a entrar no plano?

Não. No Brasil, o funcionário não precisa entrar no plano de saúde oferecido pela empresa, porque a legislação trabalhista não impede esta atividade. A ação é facultativa, segundo a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), ou seja, os trabalhadores podem escolher se querem participar do plano de saúde PME ou não.

Quem já possui um plano de saúde individual ou familiar pode continuar no convênio que participa e arcar com os próprios custos de mensalidade. Porém, quando isto ocorre, é essencial avisar o setor de Recursos Humanos (RH) da empresa, para evitar qualquer tipo de desconto na folha de pagamento.

Mas, a maioria das pessoas preferem aderir ao plano disponibilizado pela empresa, principalmente pelos benefícios que o convênio PME oferece, como: custos mais baixos devido ao poder de negociação da organização, coberturas mais amplas e também, em alguns casos, o beneficiário não precisa cumprir período de carência.

Conheça a Pride Corretora e Consultoria:

A Pride, a corretora mais bem avaliada do Brasil, comercializa diferentes tipos de planos de saúde, inclusive os empresariais.

Caso você tenha interesse em contratar um plano para o seu negócio, entre em contato com um de nossos consultores, que eles irão te ajudar a escolher o melhor convênio para a sua empresa.

Por Gabriel Gozzoli

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Prevenção em saúde é algo necessário para qualquer empresa que tenha o interesse de ter funcionários saudáveis e dispostos para trabalhar.

Para pequenas e médias empresas (PMEs), a implementação de programas de prevenção em planos de saúde tende a trazer ótimas vantagens para os funcionários e também aos empregadores.

Aqui, nesta matéria, nós iremos te mostrar a importância da prevenção em planos de saúde PMEs e quais benefícios esses programas podem proporcionar.

Entenda a importância da prevenção:

A prevenção em saúde no local de trabalho, não está ligada apenas a simples atendimentos médicos, mas sim a programas de saúde e bem-estar. É muito importante ter este serviço dentro do plano de saúde PME, pois ele ajuda a proporcionar rotinas mais saudáveis para os trabalhadores.

Os programas de prevenção normalmente oferecem: realização frequente de check-ups médicos (exames), programas de saúde mental e apoio psicológico, programas de bem-estar e campanhas de vacinação.

Com estes serviços, os beneficiários conseguem realizar tratamentos contra problemas já existentes e também descobrir doenças precoces.

Quais são os benefícios da prevenção para as PMEs?

A empresa que contrata um plano de saúde com programas de prevenção para os seus funcionários, certamente irá se dar bem, recebendo uma série de benefícios; veja quais são eles:

Produtividade e comparecimento:

Funcionários saudáveis faltam menos ao trabalho, aumentando a produtividade e reduzindo os custos com substituições e horas extras.

Motivação e engajamento:

Quando as pessoas percebem que a empresa se preocupa com seu bem-estar, eles serão mais motivados e engajados nas suas funções.

Menos custos com saúde:

Os programas de prevenção podem ajudar a evitar doenças graves e, com isso, as empresas não precisam gastar com tratamentos de altos custos. Ou seja, isso diminui os gastos da instituição com saúde.

Contrate um plano de saúde de qualidade

Entendeu a importância da prevenção nos planos de saúde?

Portanto, contrate agora mesmo um convênio médico que ofereça programas de prevenção para os empregados da sua empresa.

A Pride Corretora e Consultoria conta com ótimos consultores, que poderão te ajudar a escolher um plano de saúde de qualidade.

Por Gabriel Gozzoli

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Quando for contratar um plano de saúde para segurar os funcionários da sua empresa, é essencial entender qual tipo de convênio médico é voltado para o seu negócio. Como assim? É importante entender a diferença entre os planos de saúde PMEs (Pequenas e Médias Empresas) e os planos de saúde corporativos.

Vale destacar que cada modelo apresenta suas próprias características, benefícios e desvantagens, que podem impactar diretamente na escolha mais adequada.

Nesta matéria, nós iremos te mostrar qual é a diferença entre os planos de saúde PMEs e corporativos, com o intuito de te ajudar a contratar o plano certo.

Qual a diferença entre os dois planos?

O plano de saúde PME é feito para atender empresas de pequeno a médio porte, geralmente até 99 funcionários. Já o plano de saúde corporativo, funciona para empresas de grande porte, normalmente com 100 ou mais trabalhadores.

Veja abaixo algumas outras diferenças entre os dois tipos de planos de saúde, que estão relacionados com coberturas, flexibilidades, custos e benefícios.

Plano de saúde PME:

Os planos PMEs apresentam coberturas básicas, com consultas, internações, exames e outros serviços inclusos, além de uma ótima flexibilidade, permitindo que a empresa possa incluir novas coberturas conforme a necessidade da instituição.

Lembrando que os preços dos planos de saúde PMEs são mais baratos, podendo até proporcionar alguns benefícios fiscais para a organização.

Então, podemos perceber que oferecer um plano de saúde aos funcionários pode ser um grande diferencial para as pequenas e médias empresas, podendo atrair e reter talentos.

Plano de saúde corporativo:

Já os planos corporativos costumam ter coberturas mais extensas, como principalmente: programas de bem-estar, terapias e tratamentos especializados. Normalmente, a sua rede credenciada também é maior. Aliás, este modelo também fornece possibilidade de personalização, de acordo com as adaptações das empresas.

No entanto, pelas suas abrangências e coberturas, eles podem ter um custo um pouco maior do que o plano PME. Mas vale a pena o seu investimento, principalmente pelos benefícios e coberturas adicionais.

Aliás, o plano corporativo também pode ser um ótimo negócio para as empresas maiores, atraindo novos funcionários e mantendo a qualidade do serviço.

Contrate o plano certo para a sua empresa

Entendeu qual é o plano de saúde ideal para as características da sua empresa?

Portanto, entre em contato agora mesmo com a Pride Consultoria e contrate um plano de saúde de referência para os seus funcionários.

Por Gabriel Gozzoli

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Hoje em dia muitas empresas, principalmente as PMEs, contratam planos de saúde com o intuito de segurar os seus funcionários contra qualquer tipo de doença ou problemas de saúde. Mas uma pergunta que fica é, como escolher o melhor plano de saúde para pequenas empresas?

Caso você tenha uma empresa e está com esta dúvida, não se preocupe! Leia esta matéria, pois iremos te explicar o passo a passo para realizar a contratação de um plano de saúde PME sem ter nenhum problema.

Siga o seguinte passo a passo:

Veja abaixo o caminho a seguir para contratar um plano de saúde para os seus funcionários:

Avalie as necessidades da empresa:

Antes de mais nada, a empresa deve escolher um convênio médico que atenda às necessidades dos seus funcionários. É importante checar o número de trabalhadores, dependentes, idades, históricos de saúde e etc.

Vale a pena também determinar quais tipos de coberturas que o empregador deseja atribuir para os seus funcionários, assim como: exames, consultas, terapias, além de outros serviços médicos ou hospitalares.

Outra coisa essencial é analisar como está a condição financeira da instituição. É ideal ver o quanto pode pagar, para não prejudicar a empresa financeiramente.

Pesquise as opções de planos de saúde:

Depois de avaliar todas as necessidades da empresa, o proprietário deve pesquisar e comparar às operadoras de saúde que existem no mercado.

É crucial fazer uma pesquisa bem detalhada e ver o que cada seguradora tem para oferecer, como por exemplo: redes credenciadas, coberturas, preços, benefícios, carência, opções de personalização, portabilidade e etc.

Aliás, é legal analisar se os planos de saúde PMEs apresentam alguns benefícios extras, que tendem a ser ótimos para os clientes, como: serviços de telemedicina (consultas, suporte e acesso rápido), descontos em remédios e academias, programas de bem-estar e atendimento ao cliente.

Fale com um especialista:

O próximo passo é consultar um especialista, como uma corretora de seguros. Ela pode auxiliar o dono da empresa a achar um plano de saúde PME que atenda tudo aquilo que ele deseja.

Além do mais, uma corretora tem muito mais experiência e sabe todos os atalhos para a contratação ser mais fácil e não ocorrer nenhum problema.

Contrate um plano com a gente:

A Pride Corretora e Consultoria apresenta uma gama de consultores capacitados que podem te ajudar em momentos como este, além de mostrar propostas, compará-las e exibir coberturas detalhadas.

Entre em contato com a nossa equipe de atendimento agora mesmo e contrate um plano de saúde PME para a sua empresa!

Por Gabriel Gozzoli

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A oferta de planos de saúde empresariais é uma prática cada vez mais comum entre as organizações por todo Brasil, além de promover a saúde e a satisfação dos beneficiários. Os seguros certamente proporcionam importantes benefícios fiscais, que ajudam a reduzir os custos operacionais e aumentam a competitividade entre as empresas.

Neste artigo, vamos te mostrar os principais benefícios fiscais que as empresas podem obter ao fornecer planos de saúde para seus trabalhadores.

Após ver este texto, você irá entender que investir em um plano de saúde PME não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma escolha financeira estratégica.

Veja alguns benefícios fiscais:

Abaixo, você verá 3 vantagens fiscais para as empresas que contratam plano de saúde PME; são elas:

1 – Dedutibilidade das despesas com planos de saúde

As despesas com planos de saúde para funcionários são dedutíveis do Imposto de Renda de Pessoa Jurídica (IRPJ). Ou seja, as empresas podem subtrair esses custos de sua base de cálculo do imposto.

Esta vantagem acaba sendo interessante para a instituição pois reduz a carga tributária — mais capital para reinvestir —, e aumenta a competitividade entre organizações.

Aliás, além do IRPJ, os gastos com planos de saúde PMEs também são deduzidos da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL), proporcionando uma dupla vantagem fiscal e também diminuindo ainda mais a carga tributária.

2 – Redução de encargos sociais

Vale destacar que os preços pagos dos planos de saúde não estão sujeitos à ocorrência do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), com isso a instituição consegue economizar na contribuição obrigatória de 8% sobre o salário do trabalhador.

Igual ao FGTS, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), também não calcula as bases de contribuição dos convênios médicos. Não contribuindo ao INSS, a empresa consegue adquirir mais renda, além de ter uma sustentabilidade financeira mais tranquila.

3 – Incentivos estaduais e municipais

Você sabia que em alguns estados e cidades os governos proporcionam incentivos fiscais para as empresas que contratam plano de saúde para segurar os seus funcionários? É isso mesmo! De fato vale muito a pena negociá-lo.

Um dos incentivos mais comuns são, principalmente: menor carga tributária em impostos locais e a chance de compensar impostos que ainda não foram pagos.

Venha contratar um plano de saúde PME:

Percebeu como que os planos de saúde PMEs também são ótimos na questão financeira da empresa?

Portanto, contrate já um plano com a Pride Corretora, aqui você encontra os melhores planos de saúde do Brasil, e tenha acesso aos benefícios fiscais.

Por Gabriel Gozzoli

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