A oferta de planos de saúde empresariais é uma prática cada vez mais comum entre as organizações por todo Brasil, além de promover a saúde e a satisfação dos beneficiários. Os seguros certamente proporcionam importantes benefícios fiscais, que ajudam a reduzir os custos operacionais e aumentam a competitividade entre as empresas.
Neste artigo, vamos te mostrar os principais benefícios fiscais que as empresas podem obter ao fornecer planos de saúde para seus trabalhadores.
Após ver este texto, você irá entender que investir em um plano de saúde PME não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma escolha financeira estratégica.
Veja alguns benefícios fiscais:
Abaixo, você verá 3 vantagens fiscais para as empresas que contratam plano de saúde PME; são elas:
1 – Dedutibilidade das despesas com planos de saúde
As despesas com planos de saúde para funcionários são dedutíveis do Imposto de Renda de Pessoa Jurídica (IRPJ). Ou seja, as empresas podem subtrair esses custos de sua base de cálculo do imposto.
Esta vantagem acaba sendo interessante para a instituição pois reduz a carga tributária — mais capital para reinvestir —, e aumenta a competitividade entre organizações.
Aliás, além do IRPJ, os gastos com planos de saúde PMEs também são deduzidos da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL), proporcionando uma dupla vantagem fiscal e também diminuindo ainda mais a carga tributária.
2 – Redução de encargos sociais
Vale destacar que os preços pagos dos planos de saúde não estão sujeitos à ocorrência do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), com isso a instituição consegue economizar na contribuição obrigatória de 8% sobre o salário do trabalhador.
Igual ao FGTS, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), também não calcula as bases de contribuição dos convênios médicos. Não contribuindo ao INSS, a empresa consegue adquirir mais renda, além de ter uma sustentabilidade financeira mais tranquila.
3 – Incentivos estaduais e municipais
Você sabia que em alguns estados e cidades os governos proporcionam incentivos fiscais para as empresas que contratam plano de saúde para segurar os seus funcionários? É isso mesmo! De fato vale muito a pena negociá-lo.
Um dos incentivos mais comuns são, principalmente: menor carga tributária em impostos locais e a chance de compensar impostos que ainda não foram pagos.
Venha contratar um plano de saúde PME:
Percebeu como que os planos de saúde PMEs também são ótimos na questão financeira da empresa?
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Por Gabriel Gozzoli
