Quando for contratar um plano de saúde para segurar os funcionários da sua empresa, é essencial entender qual tipo de convênio médico é voltado para o seu negócio. Como assim? É importante entender a diferença entre os planos de saúde PMEs (Pequenas e Médias Empresas) e os planos de saúde corporativos.
Vale destacar que cada modelo apresenta suas próprias características, benefícios e desvantagens, que podem impactar diretamente na escolha mais adequada.
Nesta matéria, nós iremos te mostrar qual é a diferença entre os planos de saúde PMEs e corporativos, com o intuito de te ajudar a contratar o plano certo.
Qual a diferença entre os dois planos?
O plano de saúde PME é feito para atender empresas de pequeno a médio porte, geralmente até 99 funcionários. Já o plano de saúde corporativo, funciona para empresas de grande porte, normalmente com 100 ou mais trabalhadores.
Veja abaixo algumas outras diferenças entre os dois tipos de planos de saúde, que estão relacionados com coberturas, flexibilidades, custos e benefícios.
Plano de saúde PME:
Os planos PMEs apresentam coberturas básicas, com consultas, internações, exames e outros serviços inclusos, além de uma ótima flexibilidade, permitindo que a empresa possa incluir novas coberturas conforme a necessidade da instituição.
Lembrando que os preços dos planos de saúde PMEs são mais baratos, podendo até proporcionar alguns benefícios fiscais para a organização.
Então, podemos perceber que oferecer um plano de saúde aos funcionários pode ser um grande diferencial para as pequenas e médias empresas, podendo atrair e reter talentos.
Plano de saúde corporativo:
Já os planos corporativos costumam ter coberturas mais extensas, como principalmente: programas de bem-estar, terapias e tratamentos especializados. Normalmente, a sua rede credenciada também é maior. Aliás, este modelo também fornece possibilidade de personalização, de acordo com as adaptações das empresas.
No entanto, pelas suas abrangências e coberturas, eles podem ter um custo um pouco maior do que o plano PME. Mas vale a pena o seu investimento, principalmente pelos benefícios e coberturas adicionais.
Aliás, o plano corporativo também pode ser um ótimo negócio para as empresas maiores, atraindo novos funcionários e mantendo a qualidade do serviço.
Contrate o plano certo para a sua empresa
Entendeu qual é o plano de saúde ideal para as características da sua empresa?
Portanto, entre em contato agora mesmo com a Pride Consultoria e contrate um plano de saúde de referência para os seus funcionários.
Por Gabriel Gozzoli
